Формула расчета фонда отделов и подразделений

Фонд оплаты труда определяется последующим образом:

ФОТ(Ст.вз.) = Вн *50%

где

Ст. вз = (ФОТ(Ст.вз.)*32,5)/132,5

ФОТ(Ч) = ФОТ(Ст.вз.) – Ст. взгде:

ФОТ(Ч)– фонд оплаты труда за вычетом страховых взносов;

ФОТ(Ст.вз.) –фонд оплаты труда включая страховых взносы;

Ст. вз– страховые взносы;

Вн - выручка с учетом налогов;

32,5% – размер страховых взносов

50%– толика Формула расчета фонда отделов и подразделений ФОТ от выручки с учетом налогов в процентах, утверждается раз в год директором.

Размер Фонда оплаты труда и толика для каждого отдела и подразделения определяется каждый месяц и оформляется в виде Протокола с резолюцией директора.

Приложение №2

к ПОЛОЖЕНИЮ

об критериях оплаты труда и вещественного

стимулирования служащих

Ильменского филиала ООО «БАРС-2»

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС Формула расчета фонда отделов и подразделений-2»

от 30.01.2015 № 25

Премия из фонда отдела/подразделения

Премия может быть выше либо ниже зависимо от личного вклада Работника в коллективные результаты труда компании.

Премия, равная нулю, значит отсутствие начисления работнику распределяемой суммы премии в данном периоде.

Характеристики, уменьшающие начисление премии.

№ п/п Наименование характеристик Понижающий показатель в % (-) за каждый случай Формула расчета фонда отделов и подразделений Баллы (-)
Низкое качество работы, небрежное отношение к работе 20%-100% 1-3
Нарушение правил охраны труда и противопожарной безопасности 10%-50% 2-3
Неудовлетворительное содержание рабочего места, оборудования, электрической и компьютерной техники, рабочего инструмента либо сокрытие повреждений имущества филиала 5%-10%
Безосновательное невыполнение в срок указаний директора, управления компании либо собственного конкретного управляющего 5%-10%
Однократное нарушение трудовой дисциплины (запоздание на работу Формула расчета фонда отделов и подразделений более чем на 30 минут, ранний, ранее чем на 15 минут до окончания рабочего денька, уход с работы) 10%
Многократное (более 1-го раза за месяц) нарушение трудовой дисциплины (запоздание на работу более чем на 15 минут, ранний, ранее чем на 5 минут до окончания рабочего денька, уход с работы, сон на работе), за каждый Формула расчета фонда отделов и подразделений случай после первого. 10%
Прогул Увольнение и/либо 50%-100%
Употребление алкогольных напитков на местности предприятия, возникновение на работе в нетрезвом виде либо в состоянии наркотического опьянения КТУ не вы-плачивается, увольнение
Несоблюдение графиков и сроков выполнения работ 20%-50%
Невыполнение в срок обязанностей по устранению недоделок на объектах 5%-20%
Невыполнение в срок предписаний Формула расчета фонда отделов и подразделений контролирующих организаций (пожарной инспекции и др.) 30%-50%
Несоблюдение инструкций по документообороту, ПВТР, приказов, распоряжений, инструкций и других внутренних нормативных документов 10%-15%
Несвоевременное доведение заданий работникам, обеспечение их технической документацией, инвентарем, расходными материалами для выполнения задания 10%-20%
Однократное, несвоевременное (более 2-х часов с начала рабочего денька) предупреждение собственного конкретного управляющего либо отдел персонала Формула расчета фонда отделов и подразделений об отсутствии на работе в связи с заболеванием либо по другим почтительным причинам 10%
Многократное (более 1-го раза за месяц), несвоевременное (более 2-х часов с начала рабочего денька) предупреждение собственного конкретного управляющего либо отдел персонала об отсутствии на работе в связи с заболеванием либо по другим почтительным причинам, за Формула расчета фонда отделов и подразделений каждый случай после первого. 20%
Отсутствие мониторинга счетов по оплате мобильников, или счетов по горючему 5%-10%
Грубое воззвание с клиентами, представителями контролирующих органов либо сотрудниками филиала, за каждый случай 30%
Многократное (более 2-х раз за месяц) несоблюдение требований к служебным помещениям по окончании работы/ в выходные и торжественные деньки (не выключен свет в Формула расчета фонда отделов и подразделений кабинете, в помещении, где выполнялись работы, не закрыто окно, не закрыт ключом, или не опечатан кабинет/помещение, не сдан ключ на пост охраны, не выключены электроприборы), за каждый случай после первого. 10%-20%

Характеристики, повышающие премию

№ п/п Наименование характеристик Повышающий показатель в % (+) за каждый случай Баллы (+)
Преждевременное и высококачественное выполнение Формула расчета фонда отделов и подразделений задания, поручения директора либо собственного конкретного управляющего 5%
Выполнение срочных заданий высочайшей трудности 5%-20%
Предложение новых современных методик работы, содействующих увеличению эффективности работы компании 5% 1-2
Наставничество 10%
Проявление инициативы в работе, содействующей экономичному расходованию трудовых и вещественных ресурсов 5%-20%
Личный вклад в увеличение свойства работ 10%-15%
Преждевременное выполнение работ по реконструкции и ремонту построек и сооружений 5%-20%
Выполнение Формула расчета фонда отделов и подразделений работ с оценкой «отлично» 5%-10%

Приложение №3

к ПОЛОЖЕНИЮ

об критериях оплаты труда и вещественного

стимулирования служащих

Ильменского филиала ООО «БАРС-2»

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС-2»

от 30.01.2015 № 25


foto-petr-i-elena-olejnikovi-s-vnukom-4-glava.html
foto-primeri-vannih-komnat-v-klassicheskom-stile.html
foto-vggabashvili-nikolaj-illarionovich-kobyakov.html